Como colocar pretensão salarial na carta de apresentação

Muitas empresas ao publicarem uma vaga de emprego, solicitam que os candidatos enviem a pretensão salarial no currículo.

Nesse momento, muitos candidatos ou não enviam a tal pretensão ou colocam o famoso “a combinar”. Essa atitude significa medo de “errar a mão” ao colocar um valor e acabar ficando fora do processo seletivo.

Quando uma empresa solicita essa informação, ela quer ter certeza que poderá atender as expectativas salariais dos candidatos. E ao mesmo tempo, atrair bons candidatos que poderiam não responder ao anúncio caso o salário anunciado não seja considerado tão atrativo.

A empresa tem um orçamento a cumprir mas também está de olho no mercado no momento da economia, se a vaga em questão possui poucos candidatos ou se a oferta de mão de obra é grande.

Ao solicitar a pretensão salarial ela tem condições de analisar o que o candidato oferece no seu perfil descrito no currículo, alinhado ao valor que ele atribui a si mesmo como profissional.

Em primeiro lugar é preciso ter em mente todos os seus gastos ou despesas fixas.

Além disso, não adianta baixar demais seu salário. Caso seja chamado para entrevistas de emprego, deixar claro que suas necessidades são maiores do que a sua pretensão. Nenhum recrutador contratará um candidato que apresenta chances de ficar insatisfeito por causa de salário.

Se você está desempregado, a primeira coisa a fazer nesse caso é: analisar suas despesas e cortar tudo aquilo que for considerado supérfluo ou que pode aguardar um pouco para ser concretizado. Dessa forma você consegue dimensionar melhor qual valor supre suas necessidades.

Outro fator importante a ser analisado é como você chegou ao seu último salário. Ele é fruto de qualificação e resultados alcançados ou reflete somente o tempo que permaneceu na última empresa?

Muitos profissionais acabam galgando um salário mais robusto. Não por suas qualificações mas apenas por permanecer certo tempo em uma mesma organização. É verdade que hoje em dia isso está cada vez mais raro. Mas ainda é possível encontrar profissionais disponíveis no mercado de trabalho com essa realidade.

Como definir minha pretensão salarial?

É muito importante que você analise o que o mercado está pagando para profissionais da sua área de atuação para ter uma noção de como seu último salário se enquadra. Acima, abaixo ou na média do mercado.

Esse, é um ótimo balizador para que possa ter uma ideia clara de qual valor colocar em sua pretensão salarial. Mas lembre: ao comparar seu salário com o do mercado verifique se sua experiência profissional em termos de tempo de atuação e se sua formação estão compatíveis com o nível salarial que você está utilizando como referência.

O último mas não menos importante: ao participar de um processo seletivo, lembre que seu salário compõe uma remuneração que inclui o pacote de benefícios. Verifique a proposta como um todo analisando o que a empresa oferece.

Acesse aqui gratuitamente o seu questionário de Pesquisa de Clima Organizacional.

Em termos de benefícios, perspectiva de crescimento, clima organizacional, credibilidade da organização no mercado. Nem sempre salário alto significa satisfação no trabalho. Assim como somente o salário analisado isoladamente pode não significar que a empresa não mereça que você aposte nela.

Já sabe como responder a sua pretensão salarial?

Agora que você já conheceu algumas dicas e estratégias para definir e responder a pretensão salarial. Para continuar descobrindo o seu valor para o mercado de trabalho, confira mais informações sobre cursos, capacitações nos eventos do RH Portal.

Aproveite para entender também por que você envia currículos e não consegue entrevistas? — essencial para chamar a atenção dos recrutadores.

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Como elaborar uma carta de apresentação

1) Para atingir bons resultados por meio de uma carta de apresentação, você deve redigi-la com assuntos que chamem a atenção e motivem o leitor a entrar em contato com você, pois é o espaço para fazer o seu marketing Pessoal.

2) Coloque sempre o nome e o cargo da pessoa, ou o departamento para quem você irá enviar a carta.

3) A primeira impressão sempre é a que fica. Portanto, tenha atenção redobrada para o vocabulário e o tom que você irá adotar no texto.

4) A carta não pode passar de uma página e deve ser redigida em A4 ou papel carta de boa qualidade.

5) A primeira linha da carta é muito importante. Ela deve literalmente prender a atenção além de ser breve e objetiva.

6) Você pode informar a sua pretensão salarial e outras referências, por isso, pense bem no modelo de carta de apresentação que você vai escolher para se candidatar a uma determinada vaga.

7) Ao contrário do currículo, que não deve ser assinado, na carta deve ter sua assinatura no final.

Dicas

1 – Se você quer se apresentar e chamar a atenção para o currículo, esqueça aquelas fórmulas prontas que não dizem nada e ainda demonstram falta de criatividade. “Se for para escrever ‘Prezado, segue meu perfil para interesse em sua empresa’, é melhor não escrever nada”, diz Fernanda. A ideia, segundo ela, é tentar ao máximo personalizar o texto. “Descubra o nome da pessoa para quem vai enviar o currículo, procure um gancho para chamar a atenção dela para a leitura.”

2 – Se for enviar o CV por e-mail, a dica é fazer a apresentação logo no corpo da mensagem, mesmo. É mais prático e chama muito mais a atenção de quem vai receber. “É uma maneira informal de fazer uma carta de apresentação que acaba sendo mais eficiente já que ninguém precisa abrir o documento para começar a ler.”3 – Se tiver a descrição da vaga anunciada, mostre que você cumpre os requisitos técnicos e comportamentais exigidos. Por exemplo, se a vaga exige pelo menos 5 anos de experiência no segmento, inglês fluente e disponibilidade para viagens, e você cumpre esses requisitos, você pode escrever assim:“Prezado Fulano, gostaria de me candidatar à vaga xxxxx da sua empresa. Tenho sete anos de experiência no segmento, falo inglês fluentemente e tenho disponibilidade para viagens.”Se preferir, pode elencar os itens em tópicos, de maneira mais formal:“Atendo aos requisitos da vaga:– sete anos de experiência no segmento;– fluência em inglês;– disponibilidade para viagens.”4 – Não deixe de dizer também de que forma você pode contribuir com a empresa. Por exemplo:“Acredito que minha experiência internacional de dois anos possa ser útil aos planos de expansão da empresa.”5 – Outra boa forma de demonstrar interesse pela companhia ou pela pessoa para quem você está enviando o currículo é comentar alguma coisa que ela tenha dito em algum artigo de jornal, blog ou perfil das redes sociais (desde que seja público e de caráter profissional, claro). “Diga, por exemplo, que você leu o que ela comentou sobre determinado assunto e que, por isso, tem interesse em trabalhar na empresa”, recomenda Fernanda.6 – Por fim, se você foi indicado por alguém, esse também pode ser um bom gancho. Segundo Fernanda, não há por que ter receio de escrever “Indicação de João Paulo”, por exemplo, no assunto, e “Prezada Fulana, conversei com João Paulo e ele me recomendou falar com você porque tenho interesse em…”. Mesmo que a empresa não tenha uma vaga naquela hora, se você foi indicado por algum conhecido, a pessoa possivelmente terá a consideração de, pelo menos, olhar seu e-mail e seu currículo. E aí é bem possível que ela se lembre disso quando a vaga surgir.

 Mais Dicas

1. A carta de apresentação serve, principalmente, para currículos enviados pelo correio, quando há necessidade de informar a pretensão salarial. Cabe também para apresentar o profissional - no caso de uma indicação, por exemplo.

2. Coloque sempre o nome e o cargo da pessoa - ou o departamento - para quem você vai enviar a carta.

3. Ao contrário do currículo, que não deve ser assinado, na carta deve ter sua assinatura no final.

4. A primeira impressão sempre é a que fica. Portanto, tenha atenção redobrada para o vocabulário e o tom que você vai adotar no texto.

5. Não esqueça de colocar o nome da empresa (tenha certeza de que ele está correto). Isso mostra que você sabe com quem está falando.

6. Redija a carta colocando características profissionais e pessoais que façam com que o leitor o considere para a posição pretendida.

7. Não mencione aspectos negativos ou que não tenham relação com o cargo.

8. Antes de enviar a carta, leia-a diversas vezes para evitar erros gramaticais e certifique-se de que as informações foram colocadas em uma ordem lógica.

9. A carta não pode passar de uma página e deve ser redigida em A4 ou papel-carta de boa qualidade.

10. O papel deve ser branco ou de cor suave. Não use papéis muito chamativos, pois eles destroem a sobriedade da carta.

Modelos

Modelo 1

Prezados Senhores,

Em busca de nova proposta de trabalho na área (preencher a sua área de interesse) apresento-lhes meu currículo anexo.

Entre minhas características básicas encontram-se: adaptabilidade, bom humor, dinamismo, responsabilidades, perfeccionismo, auto-exigência, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral.

Informo ainda que tenho disponibilidade para viagens, de acordo com a necessidade da organização.

No aguardo de contato de sua parte, coloco-me à disposição para prestar-lhes mais esclarecimentos.

Atenciosamente,

(preencher com sue nome completo e assinar)

Modelo 2

Prezado senhor, (se for o caso, nomear)

Estou me candidatando à vaga de (indicar qual o cargo) existente em seu quadro de pessoal, conforme anúncio publicado no dia (indicar se for este o caso), enviando em anexo meu currículo.

Dentre minhas características profissionais destacam-se o perfeccionismo, dedicação, facilidade de interação com o grupo, responsabilidade… (seguir listando suas aptidões).

Busco minha efetivação no mercado, para desenvolver de um trabalho objetivo e gerar bons resultados, propiciando o crescimento da empresa.

No aguardo de contato, coloco-me à disposição para prestar maiores esclarecimentos.

Atenciosamente,

Seu Nome