Publicidade São Paulo – “Você tem alguma dúvida?” “Quer perguntar alguma coisa?”. Quando o recrutador passa a bola para o candidato
numa entrevista de emprego, pode ser um sinal de que a conversa se encaminha para os instantes finais. É sobre esse momento que a gerente da Fundação Estudar, Patrícia Aguiar, fala no último episódio da websérie produzida pelo Na Prática para a VOCÊ S/A. No primeiro episódio tratamos sobre as perguntas mais comuns de entrevista de emprego. No episódio dois tratamos da pergunta “quais são seus hobbies” e no episódio 3 foi a vez de responder aquela que é uma clássica pergunta: por que você quer trabalhar aqui? No episódio 4 tratamos do momento de explicar sobre seus objetivos para o futuro e no episódio 5 o tema foi a expectativa em relação ao cargo pretendido. Se você perdeu
pode conferir aqui 1º episódio, aqui o 2º episódio , aqui o 3º episódio aqui
o 4º episódio e aqui o 5º episódio. No fechamento da websérie Entrevista na Prática, a dica é aproveitar o momento final para tirar dúvidas sobre carreira, sobre investimentos em treinamentos oferecidos pela empresa, lembrando sempre que o entrevistador
vai avaliar o nível de profundidade dos questionamentos dos candidatos para concluir sobre o interesse dele em trabalhar naquele lugar. “Aproveita para mostrar o quão embasado você está tanto na vaga de emprego, na empresa e na cultura dela”, diz Patrícia. Qual o posicionamento da empresa em relação a
investimento em treinamento? Quais as perspectivas de crescimento daquele ramo da empresa? Continua após a publicidade Como é o dia a dia do gestor direto e dos seus liderados? Quais seriam meus principais desafios nessa função? O que é esperado de mim nessa posição?Confira algumas sugestões de perguntas para fazer ao recrutador:
Como posso me destacar nos primeiros seis meses ou um ano na função?
Está participando de processos de seleção?
Quatro profissionais de RH toparam revelar o que empresas valorizam e o que não toleram em candidatos a estágio e trainee:
Isto é o que elimina ou não um candidato em seleções de estágio e trainee
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Ao fazer as perguntas certas durante sua entrevista, você será capaz de decidir mais facilmente se o trabalho e a empresa são a oportunidade certa para você. Além disso, fazer perguntas é fundamental para demonstrar o seu interesse pela vaga e demonstrar para o entrevistador de que você é o profissional certo.
Encare suas entrevistas mais como uma conversa do que como um interrogatório unilateral. Por isso, prepare algumas perguntas e respostas para fazer ao entrevistador e não tenha medo de ter uma caneta e um papel em mãos para tomar nota também. Veja a seguir algumas perguntas que você pode fazer ao seu entrevistador:
Sobre o seu papel
1. Esta vaga é nova? Se não, como tem evoluído?
A resposta a esta pergunta vai revelar se a posição se expandiu para absorver práticas e tecnologias ao longo do tempo. A pergunta mostra que você está interessado em acompanhar estes avanços e tem uma atitude positiva diante deles. Você pode aproveitar essa questão para também demonstrar seus conhecimentos sobre as tendências da indústria. A partir da resposta do entrevistador você também poderá perceber o quanto a empresa permite que seus funcionários moldem seus próprios papéis, o que é um bom indicador de uma cultura forte, confiante e preocupada em capacitar seus funcionários.
2. Existe margem para progresso na carreira?
Esta é outra clássica questão que mostra que você tem ambições de carreira e releva sobre como o talento é engajado e promovido dentro da organização.
3. Você pode me contar um pouco sobre o antecessor da vaga?
Esta é uma forma sutil de saber exatamente quais habilidades e experiências são necessárias para a posição em questão. Você pode usar a avaliação do entrevistador sobre o seu antecessor para compreender o que você precisa fazer para assumir o papel.
4. Como é o dia a dia na empresa?
É a melhor pergunta para saber se você se vê atuando nesta posição e empresa e então decidir se a oportunidade é para você ou não.
Sobre a sua equipe
5. Você pode me informar mais sobre a minha equipe?
Se possível, tente pesquisar um pouco sobre a sua equipe antes da entrevista. Se não, tente descobrir o máximo possível sobre eles a partir do entrevistador. Afinal, ter afinidade com seus colegas é um ponto importante para sua satisfação no trabalho.
6. Quais são os principais stakeholders?
Pode ser difícil de entender toda a extensão do seu papel a partir de uma descrição de vaga, então aproveite a entrevista para saber com quais departamentos você terá mais contato. Assim, você pode decidir se o seu conjunto de habilidades é adequado para o papel ou não.
7. Como a equipe se encaixa na estrutura global da empresa?
Esta questão sinaliza seu interesse em trabalhar em equipe, por querer saber onde você vai se encaixar e como irá contribuir para o sucesso da empresa a longo prazo.
8. O que determina o sucesso da equipe e da posição em questão?
Esta é uma boa maneira de descobrir sobre as prioridades da organização e entender o que a empresa espera de seus funcionários e como o desempenho individual é avaliado.
9. Sobre o entrevistador
10. Na sua perspectiva, como é trabalhar aqui?
Esta pergunta pode lhe dizer muito sobre a cultura da organização. Ela também pode ser uma forma de comunicar o seu desejo de trabalhar em um ambiente positivo e de mostrar que você é alguém dedicado e engajado ao negócio. Um ambiente de trabalho agradável, na verdade, tem um efeito notável na produtividade e sucesso de uma organização global.
Sobre o negócio
11. Quais são os principais desafios e oportunidades que a empresa enfrenta?
Se você sabe que o negócio lançou recentemente um novo produto ou serviço, por exemplo, você pode perguntar como o novo produto está sendo recebido. Aproveite a resposta do entrevistador para demonstrar como você poderá ajudar a empresa a resolver seus desafios.
Sobre seu desenvolvimento
12. Com que frequência o meu desempenho será revisto?
Isso sinaliza o seu foco em construir sua carreira. Você está interessado em saber se há uma abordagem estruturada e proativa para avaliação do seu desempenho individual. Além disso, demonstra que para você um feedback é sempre bem-vindo.
13. Quais são as oportunidades de treinamento disponíveis?
Esta é uma pergunta padrão, que mostra seu interesse em adquirir novas habilidades que beneficiarão você e a organização. Ter acesso a recursos de formação adequados é crucial para o seu crescimento profissional, não importa em que fase da sua carreira você está.
Por fim, próximos passos
Qual é o próximo passo do processo?
Não se esqueça de perguntar o que vem a seguir. Você pode se preparar adequadamente para os próximos passos do processo seletivo.
É muito importante que, durante uma entrevista de emprego, o entrevistador não monopolize a comunicação. Na verdade, ter uma troca e uma conversa interessante irá beneficiar ambos!