Muitas questões que culminam em conflitos internos ou mesmo no desligamento de um profissional podem ter sua origem numa questão polêmica: a ausência da ética no ambiente de trabalho. Sabe-se que a mudança comportamental e a quebra de paradigmas dos profissionais são desafios constantes que a área de Recursos Humanos enfrenta diariamente. Contudo, é preciso enfrentá-los e trabalhá-los continuamente e dentro desse contexto, encontra-se o fortalecimento da ética na cultura da empresa. Seguem abaixo, algumas dicas que podem ser aplicadas por empresas de qualquer segmento e porte. Show
1 – A cultura organizacional revela-se não apenas pela missão, pela visão e pelos valores, mas também pelo comportamento dos profissionais de todos os níveis hierárquicos. Por isso, quando um colaborador ingressa na organização é importante que ele seja informado de forma objetiva e clara sobre o posicionamento da companhia em relação à ética do ambiente de trabalho. 2 – Com o passar do tempo, os funcionários mais antigos podem “relaxar” um pouco em relação às competências comportamentais que a empresa tanto valoriza. Por isso, realizar treinamentos, promover palestras e uma reciclagem periódica sobre o tema ética é um ponto fundamental para o êxito de uma gestão. 3 – Formalizar a postura da organização no que ser refere à ética é uma ação estratégica. Por isso, muitas empresas elaboram Códigos de Conduto de acordo com as suas realidades. 4 – Outro fato relevante para que a ética seja enraizada pela cultura organizacional, é a participação e o posicionamento dos dirigentes em relação a esse assunto. Sempre que possível, em eventos de grande porte, eles podem pontuar a questão e reafirmar o compromisso da companhia de garantir que a integridade dos funcionários é uma das prioridades da companhia. Esse tipo de postura dará mais segurança aos profissionais, principalmente para aqueles que atuam em níveis hierárquicos considerados mais simples. 5 – De nada adianta elaborar um “belo” Código de Conduta e deixá-lo “engavetado. É indispensável divulgá-lo junto a todos os funcionários, para que depois alguém argumente que agiu de determinada maneira porque não teve acesso a esse documento e ao que a empresas considera ético ou aético. 6 – Mas, como divulgar um Código de Ética sem que o mesmo se torne um processo cansativo e seja ignorado pelos funcionários? Se você tem essa dúvida, recorra aos canais de comunicação interna da empresa. É importante lembrar que a informação deverá ser adequada ao público que você pretende adotar. Ou seja, se os profissionais que atuam na linha de produção precisarão de uma linguagem diferenciada em relação à utilizada para os diretores. 7 – Se a formulação de um Código de Conduta é válida, a ética ganha mais respaldo quando se torna assunto de reuniões entre líderes e liderados. Nesse momento, o gestor deve abordar o assunto em caráter explicativo e se colocar à disposição para tirar dúvidas, caso algum membro da equipe faça questionamentos. 8 – Além das reuniões promovidas entre líderes e liderados, a empresa pode realizar um trabalho de conscientização junto aos seus profissionais. Através de treinamentos e dinâmicas promovidas pela área de Recursos Humanos, o funcionário chegará à seguinte conclusão: “A ética no trabalho não beneficia apenas aos demais colegas. Eu também sou beneficiado pelos procedimentos que adoto”. 9 – Uma empresa que assegura a garantia de sigilo aos funcionários, em caso de possíveis denúncias que agridam a ética organizacional, mostra-se responsável socialmente. Por isso, é aconselhável criar um espaço para que os profissionais possam apresentar fatos que ocorreram com eles ou, então, que presenciaram com alguns colegas e que afetaram o clima da equipe. Garantir o sigilo de quem toma a iniciativa de defender a ética organizacional é uma característica de integridade e nobreza para com o ser humano. 10 – Da mesma forma que a organização pode abrir espaço para colaboradores que se apresentam para comunicar que a ética organizacional foi “ferida”, é indispensável que o fato seja averiguado com total imparcialidade. Isso garantirá que as chances de serem cometidas injustiças com alguma pessoa caiam significativamente. Fonte: Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Postado em: 28 jun 2012 com 0 comentários e 6.535 visitas Nenhum comentário ainda. Ética profissional é um assunto que deve ser amplamente discutido no mercado de trabalho. Ser um profissional pautado por princípios éticos certamente vai render bons frutos. Contudo, você sabe quais são esses princípios? E mais: qual a importância de cada um deles? Confira o que é a ética profissional, alguns exemplos e como desenvolvê-la.
O que é a ética profissional?A ética profissional refere-se a princípios que regem o comportamento de um trabalhador e da sua equipe no ambiente de trabalho. São “caminhos” de como uma pessoa deve agir em relação a outras pessoas e instituições, incluindo a própria empresa onde trabalha. Todos os integrantes de determinado time vão usar dos mesmos princípios éticos profissionais, mesmo que cada um possua valores próprios. Geralmente, esses princípios são reunidos no chamado “Código de Ética Profissional”. Cada profissão tem o seu próprio Código. Há, no entendo, princípios éticos universais que se aplicam a todas as profissões. Como a honestidade e o respeito. Exemplos de atitudes que demonstram ética profissionalQuando você demonstra atitudes éticas dentro do seu ambiente de trabalho, um contrato de “confiabilidade” é criado entre você e o seu empregador, pois fica nítido o seu profissionalismo.Confira alguns exemplos de atitudes éticas:
>>> Leia também: O que são competências, importância e dicas Ética da Empresa com os colaboradoresDa mesma forma que os colaboradores possuem “compromissos éticos” com a empresa que trabalham, as empresas também precisam desenvolver essa relação com os seus colaboradores.É compromisso da empresa:
>>> Leia também: Como ser um bom líder de equipe O que são os códigos de Ética Profissionais?Os códigos de ética tem como objetivo fixar a forma pela qual determinada classe deve conduzir o seu exercício profissional, estabelecendo deveres e valores. Em suma são “normas que servem como padrão de conduta “.Além disso, servem para “nortear” a sociedade sobre o que elas devem esperar e exigir de determinada profissão. Por exemplo, um advogado não pode prejudicar seu cliente, um médico não pode debilitar a saúde de um paciente e um jornalista deve prezar pelo relato da verdade, sem mentir. Vale ressaltar que um código profissional não é uma lista de verificação do certo ou errado, mas sim um guia para auxiliar na tomada de decisão. Os códigos de conduta profissional oferecem benefícios para:
Exemplos de Códigos de Ética ProfissionalPara exemplificar, trouxemos três Códigos Profissionais de profissões distintas: Administração, Educação Física e Pedagogia. Confira: AdministraçãoSão alguns deveres do administrador, estipulados no Código de Ética Profissional:
Educação FísicaEstão entre as responsabilidades e deveres do profissional de educação física, estipulados pelo Código de Ética Profissional:
PedagogiaConforme o Código de Ética Profissional, o exercício da profissão de Pedagogia, deve ser pautado pelos seguintes princípios:
A ética no local de trabalho garante um ambiente positivo. Quando o ambiente é organizado por princípios éticos, cria-se uma relação de lealdade e profissionalismo de ambas as partes. O funcionário acredita na transparência e nos processos da empresa, enquanto que a empresa confia no profissionalismo do funcionário. Quando um funcionário é ético e demonstra um bom trabalho, ele tem grandes chances de crescer dentro da empresa. Já as empresas que valorizam os seus funcionários e compreende as suas perspectivas, atingem os seus objetivos e resultados e, além disso, retém talentos interessados em colaborar com o negócio. Há diversas pesquisas mostrando que empresas que investem em bem-estar no trabalho lucram mais. Qual a diferença entre ética e moral?Muitas vezes, você já deve ter se perguntado qual a diferença entre ética e moral e, até mesmo, considerar que ambos são sinônimos. Porém, não são. A moral é um conjunto de hábitos e costumes que orienta a vida em sociedade. Enquanto que a ética é o questionamento sobre os valores morais que guiam o comportamento da sociedade. Resumindo, a ética estuda os valores morais de uma sociedade. A moral são princípios orientadores (certo ou errado / correto ou incorreto), enquanto que a ética se refere a regras e ações ou comportamentos específicos. Ainda, a moral varia conforme o tempo e o contexto em que está inserida. No passado, as mulheres não participavam da vida política da sociedade e, portanto, não tinham o direito de votar. Hoje em dia, a situação é diferente. Em seu livro Ética, o filósofo Adolfo Sánchez Vázquez sintetiza que:
Dicas para ter uma postura ética no seu trabalho: Guia do sucessoAbaixo, preparamos algumas dicas para você ter uma postura ética no seu ambiente de trabalho e, por consequência, garantir sucesso na sua carreira. Utilize essas dicas como um guia. Gerencie o seu tempo com sabedoria: Honestidade Organização Respeito Ritmo de
trabalho ConclusãoTer uma postura ética no ambiente de trabalho é um fator-chave para o sucesso profissional. Neste artigo, observamos a importância da ética profissional, conferimos alguns exemplos e mostramos algumas maneiras de desenvolvê-la. Sempre tenha em mente que o seu trabalho vai além do saber técnico, ele passa pela consciência de que ter boas relações e saber lidar com suas emoções é fundamental. Tudo isso, prezando pela ética. 📖 Você também pode se interessar:
Como promover a ética no trabalho?Mas afinal, como promover a ética no trabalho?. Respeito ao sigilo. ... . Prudência. ... . Não prometa aquilo que não possa cumprir. ... . Reconheça o mérito alheio. ... . Evite fofoca. ... . Valorize e cultive uma conduta ética sempre. ... . Estimular a educação e respeito entre todos.. Como podemos promover a ética?Confira seis formas de promover a ética no ambiente de trabalho. INCENTIVE O RESPEITO E SIGILO.. RECONHEÇA OS MÉRITOS.. SAIBA FAZER CRÍTICA.. VALORIZE UMA CULTURA ÉTICA.. EXALTE O TRABALHO EM EQUIPE.. TENHA COLABORADORES DE CONFIANÇA.. Que atitudes podemos ter para ser mais ético no ambiente de trabalho?6 formas de promover a ética no ambiente de trabalho. Incentive o respeito e o sigilo.. Reconheça os méritos.. Saiba fazer crítica.. Valorize uma cultura ética.. Exalte o trabalho em equipe.. Tenha colaboradores de confiança.. Como aplicar ética na empresa?Para que todos os colaboradores possam agir em conformidade com o código de ética da empresa, esta necessita criar e divulgar as regras . Elas devem promover o desenvolvimento interno em relação ao meio social, aos clientes e o relacionamento entre líderes e liderados.
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