Descreva três fatores que influenciam a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho

Você sabia que proporcionar qualidade de vida no trabalho pode ajudar a reter e atrair talentos para sua empresa?! Atualmente, os profissionais buscam cada vez mais ter qualidade de vida e conciliar o trabalho com a vida pessoal. De acordo com a Pesquisa dos Profissionais 2018 da Catho, 64% dos profissionais desejam melhorar a qualidade de vida.Este desejo é o 3º mais importante para eles, ficando abaixo apenas do salário e do plano de carreira.

Confira o nosso infográfico com os dados da pesquisa sobre o que os profissionais avaliam em uma oferta de emprego:

Mas, o que é qualidade de vida no trabalho?

A qualidade de vida no trabalho pode ser definida como o bem-estar e a saúde do profissional dentro do ambiente corporativo. 

E  o que influencia na qualidade de vida no trabalho? O clima organizacional, remuneração, segurança e saúde no trabalho são fatores que influenciam. Mas, da mesma forma que o ambiente de trabalho pode interferir na vida profissional, o inverso também pode acontecer. Ou seja, a vida pessoal também pode acabar interferindo no ambiente de trabalho. Por isso, essa deve ser uma responsabilidade tanto da empresa quanto do colaborador.

Por isso, embora não seja uma responsabilidade única da empresa, investir na qualidade de vida dos colaboradores pode gerar bons resultados. Confira alguns deles:

8 benefícios de investir na qualidade de vida no trabalho

1. Aumenta a motivação e satisfação da equipe.
2. Melhora a produtividade.
3. Melhora a saúde dos colaboradores e diminui as taxas de absenteísmo.
4. Reduz a taxa de sinistralidade e custos com plano de saúde dos funcionários.
5. Melhora o clima organizacional.
6. Melhora a imagem da empresa.
7. Ajuda a atrair talentos.
8. Ajuda a reter talentos, reduzindo a taxa de turnover ou rotatividade de colaboradores dentro da empresa.

Como proporcionar qualidade de vida no trabalho

Você já ouviu falar que funcionários felizes e motivados produzem mais?! Desde que as empresas compreenderam isto, proporcionar o bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores se tornou um grande desafio.

Mas, como proporcionar qualidade de vida no trabalho? Algumas ações podem ser desenvolvidas na empresa para melhorar o bem-estar, satisfação e produtividade dos colaboradores. Vejam alguns exemplos destas ações:

1. Ter um ambiente físico agradável, saudável e seguro.

2. Investir na segurança do trabalho.

3.Incentivar a interação interpessoal.

4. Reconhecer o trabalho do funcionário.

5. Ter uma remuneração adequada e estabelecer um plano de cargos e salários.

6. Oferecer a oportunidade de crescimento dentro da empresa.

7. Investir em promoção à saúde e prevenção de doenças: cursos e palestras educativas, divulgação de informações de promoção à saúde, programas de acompanhamento da saúde, ginástica laboral.

Quem é cliente da Promed pode contar com o nosso apoio nas ações de promoção à saúde.

8. Incentivar a prática de exercício físico. A empresa pode sortear mensalidades ou oferecer convênios com descontos exclusivos em academias, por exemplo. 

Quem tem Promed, pode oferecer um desconto exclusivo para os seus funcionários correrem com a HF Treinamento Esportivo.

9. Investir em atividades de relaxamento.

10. Investir em benefícios e na saúde do funcionário. Uma das maneiras de cuidar da saúde do funcionário é oferecer um plano de saúde. 

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Texto: Amanda C. de Azevedo Pires – COREN PA – 320.927 – Centro de Atenção à Saúde Promed
Fontes: Revista Melhor | Portal RH | Correio 24 horas | Livro: SantÁnna, Anderson de Souza. Qualidade de vida no trabalho: fundamentos e abordagens. Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.

Qualidade de vida no trabalho: 5 melhores dicas

Qualidade de vida no trabalho é um índice de satisfação do colaborador no trabalho, medido a partir dos níveis de saúde e bem-estar, ambiente físico, interação social, crescimento pessoal entre outros. Também é conhecido como QVT e é essencial para a diminuição do turnover e o sucesso do negócio.

14 de Abril de 2022
4 minutos de leitura

A qualidade de vida no trabalho é um conceito cada vez mais popular nos últimos tempos e essencial para garantir bons resultados e produtividade na organização. 

No entanto, esse índice enfrenta grandes desafios no país. Veja algumas estatísticas:

- 9 em cada 10 brasileiros apresentam sintomas de ansiedade segundo pesquisa realizada pela representante brasileira do International Stress Management Association;
- 54% dos brasileiros estão satisfeitos com seus trabalhos, segundo pesquisa índice de qualidade de vida no trabalho da Sodexo.

Esses são dados preocupantes. Afinal, a saúde tanto dos gestores quanto profissionais de RH é um fator decisivo para que eles consigam se dedicar totalmente à execução de suas tarefas, além de ajudarem a promover um bom clima organizacional.

Porém, infelizmente ainda é comum o acúmulo de funções e rotina sobrecarregada, com longas jornadas tanto para colaboradores quanto para a área de recursos humanos.

Como mudar esse quadro? No artigo de hoje, você vai ver:

• Os benefícios do índice de qualidade no trabalho;
• 5 dicas essenciais para você conseguir melhorar a qualidade de vida no ambiente.

Vantagens da qualidade de vida na empresa

As vantagens para as empresas que adotam o conceito, assim como a cultura de qualidade de vida no trabalho, são inúmeras.

A produtividade, a atenção e a motivação aumentam. É possível melhorar o ambiente organizacional e diminuir também as despesas relacionadas a tratamentos de saúde. Isso sem contar na queda das taxas de rotatividade e aumento da retenção de talentos.

E os profissionais também têm muitos benefícios: reconhecimento pelo trabalho, ambiente de trabalho saudável e inspirador, tempo gasto com qualidade, maior foco em atividades físicas, mais criatividade, acesso a benefícios que melhoram o bem-estar, etc.

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5 maneiras para você alcançar o bem-estar na sua empresa

1. Organize as atividades diárias

Saber o que precisa ser feito durante o dia vai ajudar a distribuir melhor o tempo e a entender quais tarefas devem ser priorizadas. Para isso, use uma agenda (que pode ser de papel ou eletrônica) para listar não só as atividades, como também o tempo estimado de conclusão.

Separe uma parte do dia para cuidar apenas de tarefas mais burocráticas (como a folha de pagamento), e outras para organizar o processo de recrutamento e seleção. 

Assim, você vai ter uma visão bem completa das suas obrigações e vai conseguir entregar resultados sem que isso afete a sua saúde mental.

2. Defina prazos para as tarefas

Algumas obrigações não têm exatamente uma data definida, mas devem ser concluídas.

O problema é que, quando não conseguimos enxergar um prazo para essa entrega, tendemos a adiar a realização — o que pode trazer várias consequências negativas.

Determine prazos para todas as tarefas e distribua as etapas para a sua conclusão dentro desse período, como pequenas metas.

A organização das avaliações de desempenho, por ser um trabalho mais longo, pode ser dividida em pequenas partes com prazos pré-estipulados, por exemplo.

3. Foque no bom clima organizacional                

 Certifique-se de sempre ter uma equipe unida, que tenha prazer em alcançar objetivos comuns. Uma maneira de conseguir isso é por meio de metas claras e atingíveis.

Outro ponto importante para alcançar um excelente clima organizacional é focar em dinâmicas que melhorem os relacionamentos interpessoais entre gestores e colaboradores.

Além disso, é sempre essencial dar feedback sobre os resultados de iniciativas e projetos em andamento, bem como reconhecer o desempenho daqueles que se destacam.

4. Mantenha a disciplina e o foco

O volume enorme de informações com o qual lidamos diariamente pode trazer um problema grave: a falta de disciplina e foco. Outros fatores contribuem para a procrastinação, como uma pausa para o café muito longa e o uso excessivo das redes sociais.

O setor de Recursos Humanos, por lidar diretamente com pessoas, não só conhece o impacto desse problema, como também é afetado por ele.

Procure estabelecer intervalos bem definidos para descanso. Fazer pausas é muito importante para respirar e retomar o raciocínio com mais clareza.

Porém, paradas em excesso podem prejudicar a conclusão das tarefas e, por consequência, a qualidade de vida no trabalho.

5. Faça uso da tecnologia para ajudar na produtividade

A tecnologia trouxe várias ferramentas capazes de otimizar a sua rotina de trabalho e simplificar serviços burocráticos que tomavam um tempo precioso.

Há uma série de aplicativos que ajudam a gerenciar as tarefas e a agilizar processos.

Para os profissionais de RH, sistemas de recrutamento e seleção são aliados para agilizar etapas por meio da digitalização desse processo.

Assim, a divulgação das vagas se torna mais efetiva, os gestores e os candidatos ficam mais engajados, entre outras vantagens.

O uso de soluções tecnológicas em grandes empresas para melhorar a gestão de RH tem o potencial de aumentar tanto a produtividade quanto a qualidade de vida no trabalho.

Com isso, os profissionais podem ser liberados para atuarem em atividades mais estratégicas, sem sobrecarga de responsabilidades.

Quer saber como fazer uso dessas tecnologias na sua equipe, então conheça o nosso software de Recrutamento e Seleção!

Quais são os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho?

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