Identifique qual alternativa a seguir contém informações corretas acerca da Psicologia Industrial

Pergunta 1 - A partir da Psicologia Organizacional novos estudos passaram a ser desenvolvidos. Originou-se a Abordagem Sociotécnica, a qual reuniu diversos princípios, tais como:

I. Grupos de Trabalho: O foco passa a ser o trabalho em grupo, o que resulta na diminuição de níveis hierárquicos e favorecimento da participação de todos.

II. Liberdade de escolha: Iniciativa e autonomia do trabalhador se sobressaem às regras preestabelecidas, possibilitando a esses encontrar soluções para os problemas de seu setor.

Aponte qual alterativa NÃO contém um princípio da Abordagem Sociotécnica.

Resposta Selecionada:

e. O homem completa a máquina de forma a reduzir suas funções. Ou seja, o homem não é mais visto como extensão da máquina, mas essa é que o serve.

Pergunta 2 - Sabemos que a psicologia marcou presença na área de RH em seu momento de desburocratização, direcionando-se para uma forma de trabalho mais individualizada. Hoje considera-se a existência de três fases da psicologia, são elas: Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho.

Identifique qual alternativa a seguir contém informações corretas acerca da Psicologia Industrial.

Resposta Selecionada:

a. Direcionada para a seleção de pessoas e para a avaliação de desempenho. Apoiou-se nos estudos de Hawthorne.

Pergunta 3 -  Observe as assertivas a seguir, acerca do experimento de Hawthorne.

I. O estudo ocorreu na década de 40, quando um psicólogo americano resolveu estudar a produtividade e a felicidade do trabalhador no seu ambiente de trabalho.

II. Os resultados do experimento surpreenderam os pesquisadores, contribuindo para uma nova visão da aplicação da psicologia no ambiente organizacional.

III. Elton Mayo coordenou a pesquisa em Chicago.

Resposta Selecionada:

d.Somente as assertivas II e III são verdadeiras.

Pergunta 4  - Leia as asserções a seguir.

I. O modelo mecanicista permitia a autonomia dos trabalhadores e maior liberdade de comunicação entre eles.

II. O filme Tempos Modernos mostra como as organizações lidavam com os operários de forma produtiva e, por isso, positiva.

III. A linha de montagem retratada no clássico de Charles Chaplin demonstra a crítica à situação dos operários após a Revolução Industrial.

Sobre tais asserções é correto afirmar que:

Resposta Selecionada:

c. Somente a assertiva III é verdadeira.

ATENÇÃO!!!

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GENTILEZA GERA GENTILEZA

Identifique qual alternativa a seguir contém informações corretas acerca da Psicologia Industrial: Toda organização possui sua cultura e seu clima organizacional. Esses são diferentes de outras empresas por fazerem parte da identidade organizacional, de sua forma de ser. Robbins define Cultura Organizacional como "um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais" (2005, p. 375) e Johann complementa a definição ao afirmar que a Cultura Organizacional é o "compartilhamento de costumes, crenças, ideias preestabelecidas, regras e tabus que se cristalizam na forma de modelos mentais que fornecem um modo de encarar, interpretar e se adaptar ao mundo" (2006, p. 22). Pensando nisso, identifique a alternativa correta: a. A forma como os gestores tomam suas decisões demonstra a cultura material de uma empresa. b. Como as pessoas se vestem é parte do que chamamos de cultura não material. c. É possível identificar a cultura de uma empresa de duas formas: através do que chamamos de cultura material ou através da cultura não material d. Um exemplo de cultura material é a forma como as pessoas se relacionam com seus pares. e. Um exemplo de cultura não material são os móveis da empresa.

PSICOLOGIA DO TRABALHO UNIDADE VI PERGUNTA 1 1. Identifique qual alternativa a seguir contém informações corretas acerca da Psicologia Industrial: Toda organização possui sua cultura e seu clima organizacional. Esses são diferentes de outras empresas por fazerem parte da identidade organizacional, de sua forma de ser. Robbins define Cultura Organizacional como “um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais” (2005, p. 375) e Johann complementa a definição ao afirmar que a Cultura Organizacional é o “compartilhamento de costumes, crenças, ideias preestabelecidas, regras e tabus que se cristalizam na forma de modelos mentais que fornecem um modo de encarar, interpretar e se adaptar ao mundo” (2006, p. 22). Pensando nisso, identifique a alternativa correta: a. Um exemplo de cultura não material são os móveis da empresa. b. Um exemplo de cultura material é a forma como as pessoas se relacionam com seus pares. c. É possível identificar a cultura de uma empresa de duas formas: através do que chamamos de cultura material ou através da cultura não material d. A forma como os gestores tomam suas decisões demonstra a cultura material de uma empresa. e. Como as pessoas se vestem é parte do que chamamos de cultura não material. 0,175 pontos PERGUNTA 2 1. Mudar uma cultura organização não é algo simples, fácil e rápido. Ao contrário, mudar a identidade de uma empresa é algo difícil, demorado e muito complexo. É por essa razão que o “manter e mudar” é considerado por alguns estudiosos, entre eles Johann, como o mais viável e menos doloroso. O autor afirma que a troca do “ou” – manter ou mudar – pelo “e” – manter e mudar permite desempenhos mais significativos. Como é chamado esse processo de “manter e mudar” que toda organização deveria incorporar? a. Mudança de cultura b. Troca de clima organizacional c. Revalorização da cultura organizacional d. Troca de cultura e. Mudança de clima organizacional 0,175 pontos PERGUNTA 3 1. A partir de seus conhecimentos sobre cultura organizacional, observe as informações contidas nas colunas a seguir e então associe-as: COLUNA I: (1) Cultura material (2) Cultura não material COLUNA II: ( ) Identificada através da distribuição dos espaços ( ) Identificada através da estrutura do prédio ( ) Se refere à personalidade da empresa ( ) Identificada a partir da forma como se planeja o desenvolvimento de carreira A sequência correta que preenche a Coluna II, de cima para baixo é: a. 1, 1, 1, 2 b. 1,1, 2, 2 c. 1, 2, 1, 2 d. 2, 1, 2, 1 e. 2, 2, 1, 1 0,175 pontos PERGUNTA 4 1. Tamires relatou que na empresa onde trabalha a integridade e transparências são fatores primordiais das relações entre as pessoas. José explicou que em sua empresa as mulheres se vestem com uniformes compostos de saia, gravata e blusa de manga longa. Simone disse que a organização onde trabalha tem uma distribuição de espaço físico bem caracterizada: as salas dos diretores são amplas e localizadas no último andar do edifício da empresa. Já as salas dos encarregados ficam no andar térreo e ocupam espaços pequenos. Observando as situações acima descritas, é possível afirmar: a. Tamires descreveu a cultura não material da sua empresa. José e Simone citaram elementos da cultura material de suas empresas. b. Tamires e José descreveram a cultura não material da sua empresa. Simone descreveu elementos da cultura material de sua empresa. c. Tamires e Simone descreveram a cultura material da sua empresa. José citou elementos da cultura não material de suas empresas. d. Tamires descreveu a cultura material da sua empresa. José e Simone citaram elementos da cultura não material de suas empresas. e. José descreveu a cultura não material da sua empresa. Tamires e Simone citaram elementos da cultura material de suas empresas.

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UNIDADE 6 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1) Nildo relatou que seus chefes sempre tomam decisões como o aval da diretoria. Isso é muito evidente e claro para todos os membros que fazem parte da empresa. Cintia e sua equipe sempre discordam das decisões dos sócios da empresa. Quando pode, altera a estratégia planejada ajustando ao que entende ser o melhor para o trabalho. Ruth sabe que seu chefe determinou que o café da manhã deve se encerrar às 9:00. No entanto, em seu departamento, concede aos seus subordinados a possibilidade de encerrarem o café às 9:30. Analisando as assertivas, está correto o que se afirma em: RESPOSTA: Nildo demonstrou que a cultura de sua empresa é do tipo densa. Ruth relata uma situação de contracultura. Cintia cita uma situação que demonstra a subcultura. 2) Mudar uma cultura organização não é algo simples, fácil e rápido. Ao contrário, mudar a identidade de uma empresa é algo difícil, demorado e muito complexo. É por essa razão que o “manter e mudar” é considerado por alguns estudiosos, entre eles Johann, como o mais viável e menos doloroso. O autor afirma que a troca do “ou” – manter ou mudar – pelo “e” – manter e mudar permite desempenhos mais significativos. Como é chamado esse processo de “manter e mudar” que toda organização deveria incorporar? RESPOSTA: Revalorização da cultura organizacional 3) Identifique qual alternativa a seguir contém informações corretas acerca da Psicologia Industrial: Toda organização possui sua cultura e seu clima organizacional. Esses são diferentes de outras empresas por fazerem parte da identidade organizacional, de sua forma de ser. Robbins define Cultura Organizacional como “um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais” (2005, p. 375) e Johann complementa a definição ao afirmar que a Cultura Organizacional é o “compartilhamento de costumes, crenças, ideias preestabelecidas, regras e tabus que se cristalizam na forma de modelos mentais que fornecem um modo de encarar, interpretar e se adaptar ao mundo” (2006, p. 22). Pensando nisso, identifique a alternativa correta: RESPOSTA: É possível identificar a cultura de uma empresa de duas formas: através do que chamamos de cultura material ou através da cultura não material 4) A partir de seus conhecimentos sobre cultura organizacional, observe as informações contidas nas colunas a seguir e então associe-as: COLUNA I: (1) Cultura material (2) Cultura não material COLUNA II: ( ) Identificada através da distribuição dos espaços ( ) Identificada através da estrutura do prédio ( ) Se refere à personalidade da empresa ( ) Identificada a partir da forma como se planeja o desenvolvimento de carreira A sequência correta que preenche a Coluna II, de cima para baixo é: RESPOSTA: 1,1, 2, 2