Rescisão contrato trabalho pelo trabalhador valores a receber

Calcula os valores da rescisão do contrato de trabalho de um empregado.

1. Data do início da relação de trabalho:

2. Data do final da relação de trabalho:(Caso o aviso prévio seja trabalhado, o último dia do aviso prévio.)

Exemplo desse cálculo

Rescisão de contrato de trabalho

	Admissão:	12-Janeiro-2022
	Afastamento:	12-Novembro-2022
	Motivo do afastamento:	Pedido de demissão
	Salário base:	R$1.200,00
	Aviso prévio:	trabalhado

	Valor a ser pago:	R$2.702,33

Obs: (1) Início do aviso prévio (30 dias) em: 14-Outubro-2022.

Memória de Cálculo

Salários

Saldo de salário (12/30): R$480,00 [INSS: R$36,00]

Total de salários: R$480,00

Parcela do INSS do empregado sobre salários:  R$36,00
IRPF sobre salários (base = R$480,00 - R$36,00 = R$444,00):  R$0,00
Total de descontos sobre salários:  R$36,00

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (10/12): R$1.000,00 [INSS: R$75,00]

Total de décimo terceiro: R$1.000,00

Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro:  R$75,00
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$1.000,00 - R$75,00 = R$925,00):  R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro:  R$75,00

Férias

Férias proporcionais (10/12): R$1.000,00
1/3 sobre férias proporcionais: R$333,33

Total de férias: R$1.333,33

Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre férias: R$0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos: R$0,00

Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00

Outros descontos do empregado

Total de outros descontos: R$0,00

Total de Vencimentos:	R$480,00 + R$0,00 + R$1.000,00 + R$1.333,33 + R$0,00 = R$2.813,33
Total de Descontos:	R$36,00 + R$75,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$111,00
Total Líquido:	R$2.702,33

Exemplo desse cálculo

Rescisão de contrato de trabalho

	Admissão:	12-Dezembro-2017
	Afastamento:	12-Novembro-2022
	Motivo do afastamento:	Dispensa sem justa causa
	Salário base:	R$3.300,00
	Aviso prévio:	indenizado
	Férias vencidas:	Sim

	Valor a ser pago:	R$13.449,13

Obs: (1) Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

Memória de Cálculo

Salários

Saldo de salário (12/30): R$1.320,00 [INSS: R$92,22]Aviso prévio (45 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011): R$4.950,00 [INSS: R$519,26]
Data do término do aviso prévio (para efeito de cálculo): 27-Dezembro-2022

Total de salários: R$6.270,00

Parcela do INSS do empregado sobre salários:  R$611,48
IRPF sobre salários (base = R$1.320,00 - R$92,22 = R$1.227,78):  R$0,00
Total de descontos sobre salários:  R$611,48

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (10/12): R$2.750,00 [INSS: R$229,84]
Décimo terceiro indenizado (2/12): R$550,00

Total de décimo terceiro: R$3.300,00

Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro:  R$229,84
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$2.750,00 - R$229,84 = R$2.520,16):  R$46,21
Total de descontos sobre décimo terceiro:  R$276,05

Férias

Férias proporcionais (11/12):  R$3.025,00
1/3 sobre férias proporcionais:  R$1.008,33
Férias indenizadas (2/12):  R$550,00
1/3 sobre férias indenizadas:  R$183,33

Total de férias: R$4.766,67

Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre férias: R$0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos: R$0,00

Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00

Outros descontos do empregado

Total de outros descontos: R$0,00

Total de Vencimentos:	R$6.270,00 + R$0,00 + R$3.300,00 + R$4.766,67 + R$0,00 = R$14.336,67
Total de Descontos:	R$611,48 + R$276,05 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$887,53
Total Líquido:	R$13.449,13

Quais são os valores a receber de uma rescisão?

50% das férias proporcionais com terço constitucional; 50% do aviso prévio; 50% do décimo terceiro salário proporcional; FGTS com multa de 20%

Como receber dinheiro da rescisão de trabalho?

O pagamento das respectivas verbas poderá, agora, ser realizado das seguintes formas, de acordo com o Art. 477, no 4^o parágrafo: Dinheiro em espécie, por depósito bancário ou por cheque visado quando for de comum acordo das partes; Depósito bancário caso o empregado seja analfabeto.